In de regelgeving omtrent AMA zijn er geen specifieke vereisten omtrent verlof opgenomen. Een AMA-overeenkomst is geen arbeidsovereenkomst. De wettelijke bepalingen omtrent verlof die gelden voor arbeid, gelden dus niet voor AMA. Bovendien is AMA maatwerk: de ene deelnemer verricht bv. een aantal uur AMA per week terwijl een andere deelnemer dagelijks AMA verricht.  

Afspraken omtrent verlof worden daarom in onderling overleg tussen de AMA deelnemer, de AMA begeleider en de werkpost gemaakt. In de modelovereenkomst kunnen afspraken omtrent verlof worden opgenomen onder de topic ‘afspraken over afwezigheden’.

Voor wat de feestdagen betreft valt AMA, net als arbeid, onder de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen. Feestdagen die gelden voor de werknemers in de sector waarin de AMA deelnemer arbeidsmatige activiteiten verricht, gelden dus ook voor de AMA deelnemer.