Omdat het bij AMA om het uitvoeren van onbetaalde activiteiten gaat, mag de deelnemer geen loon ontvangen. De deelnemer AMA mag wel een onkostenvergoeding ontvangen, omdat dit niet gezien wordt als loon.

Het begrip "loon" wordt bepaald door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.

Wat is volgens de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid bv. geen loon?

  • Een onkostenvergoeding, bijvoorbeeld om verplaatsingskosten woonplaats-werkpost aan de deelnemer te vergoeden. Ook een fietsvergoeding (al dan niet voor een elektrische fiets of speed pedelec) valt hieronder. Wie te voet de woon- werkverplaatsingen maakt, komt niet in aanmerking voor een onkostenvergoeding.

    Voor deze onkostenvergoeding is er een belangrijk verschil tussen:
    • Het geven van een forfaitaire vergoeding
      • Bv. de deelnemer krijgt maandelijks 50 euro om zijn verplaatsingen te bekostigen.
      • Hierop dient de werkpost wel socialezekerheidsbijdragen te betalen.
    • Het vergoeden van reële kosten
      • Bv. op basis van vervoersbewijzen of op basis van een Excel-tabel waarin de deelnemer de gemaakte fietskilometers bijhoudt wordt de onkostenvergoeding berekend.
      • Hierop dient de werkpost geen  socialezekerheidsbijdragen te betalen, indien volgende drie voorwaarden vervuld zijn:
        • de kosten worden gemaakt in het kader van de dienstbetrekking;
        • de kosten zijn reëel;
        • de juistheid van de uitgaven kan door de werkgever met bewijsstukken verantwoord worden.
           
  • Geschenkcheques (in natura, in speciën of in de vorm van betaalbons), indien deze per jaar en per deelnemer de waarde van 35 euro, eventueel te vermeerderen met 35 euro per jaar voor elk kind ten laste van de deelnemer, niet overschrijden. Daarnaast mogen de geschenkcheques enkel worden toegekend ter gelegenheid van sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar.
     
  • Gratis soep. Let op: indien de deelnemer een volledige gratis maaltijd zou krijgen op de werkpost, wordt dat wel beschouwd als loon, namelijk als voordeel in natura.
     
  • Verplichte werkkledij of veiligheidskledij.

Opgelet: de één-euro-vergoeding die op sommige plaatsen als aanmoedigingspremie gegeven wordt, heeft dus geen wettelijke basis.